人力资源管理（590202）(一)培养目标：本专业培养能适应现代市场经济发展需要，拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和职业精神，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。(二)主干课程：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与
人力资源管理专业(代码：590202)(一)培养目标：人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质＋一技之长”的高技能应用型人才。(二)主要课程：
人力资源管理（本科）一、培养目标本专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握管理、经济、法律、心理等方面的基本理论知识，具有人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能在企事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及应用的应用型人才。二、培养要求（一）培养
人力资源管理专业1.培养目标本专业主要培养具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质技能型专门人才。首先，通过对学生通用能力的培养，提升学生综合素养的同时，使学生具有良好的职业道德和职业习惯。其次，在学生专业基本技能的方面，以企业人力资源管理为核心任务培养学生职业专门技术和管理能力、人事工作的组织与实施、部门的协调管理与资源的统筹规划能力，通过招聘配置、培训开
(一)森林生态旅游与康养（410210）培养目标：本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌应我国社会主义现代化建设及旅游业对相关人才的需求，德、智、体、美等方面全面发展，具有综合职业能力，能胜任森林生态旅游与康养管理、营销策划、旅客
森林和草原资源保护（410206）(一)培养目标：主要学习植物学、树木学、森林环境、林木遗传育种、森林保护、森林资源管理等方面的基本理论和基本知识，接受森林资源保护、开发、利用等方面的基本训练，培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理和服务第一线需要的，品德高尚，举止文雅，知识结构合理，操作技能高，上岗速度快，适应能力强，发展后劲足，具有创新创业能力和良好
欢迎报考安徽林业职业技术学院！
现代物流管理（530802）(一)培养目标：本专业立足合肥，围绕安徽省产业发展战略实施对物流行业专业技术人才的需求，重点面向安徽乃至长江三角洲物流企业及非物流企业的物流部门，培养德、智、体、美、劳全面发展的，具有良好的职业素质和文化修养，掌握物流管理先进技术，面向物流领域从事仓储管理、运输管理、采购管理、配送、销售渠道管理、企业生产物流管理等工作的高素质技能
旅游管理（540101）(一)培养目标：立足合肥，面向安徽省和长三角地区，依托合肥市旅游企业的规模优势、管理优势办学，以导游、旅行社管理、酒店管理、景区管理四个发展方向为重点展开专业教学，为合肥市、安徽省乃至全国培养适应旅游行业发展需要的复合型、技能型中高级管理人才。(二)主干课程：导游基础、导游业务、旅游政策与法规、旅行社经营管理、旅游饭店管理、景区经营与
人力资源管理(一)【培养目标】本专业培养适应经济发展需要，拥有良好职业道德、敬业精神、创新意识和创新能力，具有必要的计算机操作能力和英语应用能力，掌握人力资源管理基本理论知识，了解人力资源管理发展的新动态，具备人力资源管理和行政管理相关技能的高素质应用性人才。(二)【主要课程】经济学、管理学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理、员工培训管理、招聘管理、绩效
