(一)培养目标本专业属湖北省高校工商管理重点学科，培养掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有较强的人际沟通和管理能力，能在国家机关、各类企事业单位、社会保障机构、人才服务市场、猎头机构、培训机构、咨询公司等部门从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。(二)主要课程宏观经济学、微观经济学、管理学原理、统计学、基础会计、战略
人力资源管理人力资源管理是一个蓬勃发展的新兴专业,人力资源管理工作比较稳定，上升通道通畅。(一)培养目标：本专业培养掌握人力资源管理基础理论和专业技能，熟练使用薪酬、测评、培训、招聘等工具，在各类企事业单位和管理咨询机构从事人力资源开发、劳动人事管理工作的高技能应用型人才。(二)就业方向及薪资：担任各类企事业单位、人才服务中心、猎头公司的人力资源管理工作人员
人力资源管理（企业智能人力资源管理方向）（首选科目物理或历史均可，不限选考科目，本科）(一)专业培养目标：培养掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力的高素质应用型人力资源管理人才。(二)专业优势与特色：以现代互联网技术为抓手、以智能管理为特色，建成了湖北纳杰、华中新世纪
人力资源管理(行政管理方向)(本科)专业培养目标：本专业旨在培养具有良好的思想政治素质、科学人文素质和身体心理素质，熟练掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力，可在企事业单位、政府部门从事人力资源管理的高素质应用型人才。专业优势与特色：以学校省级重点学科工商管
人力资源管理培养目标本专业主要培养德智体美劳全面发展，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，拥有现代人力资源管理岗位所需要的能力和素质，具备现代人力资源开发和企业管理理念，能够胜任人才测评、招聘、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理以及劳动关系协调等工作的“通识素质过硬、专业素质扎实、创新素质突出”的应用型综合管理人才。主要课程人力资源管理、人力资源规
人力资源管理层次：本科学制：四年学位：管理学学士(一)培养目标：培养能系统掌握人力资源管理及其它经济管理专业知识，具备人力资源规划、人员招聘、员工职业生涯规划等方面能力，能胜任企事业单位、咨询机构的人力资源管理、开发及利用等方面工作的应用型人才。(二)核心课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、劳动法规、人才测评、人力资源信息系统、招
人力概览管理学院师资力量雄厚，现有专任教师51人（6人具有海外留学背景）。其中，教授、副教授18人；具有博士和硕士学位的老师占98%；“双师型”教师占全系教师31.4%。大部分专职教师具有工科和管理学相结合的复合知识结构，教学团队具备发挥学科交叉的优势，学缘结构合理。专任教师教学、科研成果丰硕。近三年，3人获“青年教师竞赛”二等奖、三等奖，专任教师获省级研究
培养目标??本专业属湖北省独立学院重点培育学科，培养适应社会经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理学、经济学及人力资源管理基本理论素养，特别是系统掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有一定的人际沟通能力、协调能力，熟悉人力资源运作、组织管理，具备较强的运用专业知识分析和解决人力资源管理问题的能力。适应知识经济时代要求，基础扎实，
(一)培养目标本专业是湖北省高校工商管理重点学科核心专业，是湖北省独立学院重点专业，艾瑞森“中国校友会网”全国独立学院六星级顶尖专业。专业2012年获批共青团省委“湖北省青年创业孵化器重点项目”基地，2016年建立校级“湖北省科技创新高质量发展研究中心”，2018年成为“教育部产学合作协同育人项目”单位，2018年与武汉大学出版社（国家一级）合作建成“大学生
(一)培养目标培养适应我国和地方区域经济建设发展需要，具备扎实的管理、经济、土木工程技术、法律、工程造价等理论基础，掌握现代工程管理的方法和手段，获得工程管理专业相关的各项基本工作技能训练，具有从事土木工程管理工程能力，能在工程建设领域从事项目决策和全过程管理工作，具有一定创新精神的高素质应用技术型人才。(二)主要课程建筑材料、建筑力学、房屋建筑学、管理学基
