人力资源管理(一)人力资源管理专业培养目标？培养系统掌握人力资源管理基本理论和专业知识，熟练掌握人力资源管理专业方法，具有分析和解决人力资源管理问题的专业能力，兼具经济、法律、心理及工商管理等复合型知识结构，能胜任在政府机关、事业单位、大中型企业、社会组织中从事人力资源管理相关工作的高级专门人才。(二)人力资源管理专业主干课程？人力资源管理、组织行为学、社会
土地资源管理1.土地资源管理培养方向？培养具备现代管理学、经济学及资源学的基本理论，掌握土地资源管理基本知识，接受土地调查与规划、土地政策分析、地籍管理、房地产估价等基本技能训练，具有“测、绘、规、估、表、籍”和计算机应用等实践能力，能适应新时期国土、城建、农业、房地产以及相关领域工作和研究需要的复合型人才。2.土地资源管理主干课程？管理学原理、经济学、国土
专业名称人力资源管理Q1人力资源管理专业培养目标？培养系统掌握人力资源管理基本理论和专业知识，熟练掌握人力资源管理专业方法，具有分析和解决人力资源管理问题的专业能力，兼具经济、法律、心理及工商管理等复合型知识结构，能胜任在政府机关、事业单位、大中型企业、社会组织中从事人力资源管理相关工作的高级专门人才。Q2人力资源管理专业主干课程？人力资源管理、组织行为学、
人力资源管理1、人力资源管理专业培养目标？培养系统掌握人力资源管理基本理论和专业知识，熟练掌握人力资源管理专业方法，具有分析和解决人力资源管理问题的专业能力，兼具经济、法律、心理及工商管理等复合型知识结构，能胜任在政府机关、事业单位、大中型企业、社会组织中从事人力资源管理相关工作的高级专门人才。2、人力资源管理专业主干课程？人力资源管理、组织行为学、社会保障
人力资源管理专业介绍人力资源管理专业在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的，具备一定的解决实际问题能力的高级应用型人才。
人力资源管理专业本专业将学生培养成适应国家和区域经济社会发展需要，具备良好的政治素质和职业素养、国际视野、财经思维、服务意识、人文精神和科学素养，掌握管理学、经济学、法学、信息科学以及行为心理学的基本理论与基础知识，掌握人力资源管理的基本理论与基本方法，熟悉人力资源管理基本流程、人事法律法规、人事管理信息技术和大数据方法，具备独立开展工作分析与组织设计、员工
工程管理(一)工程管理专业的学习对象是什么？工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，学生在校学习期间，要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础。因此，工程管理专业的学习对象即是土木工程的技术+经济管理，使学生成为既懂工程技术，又懂管理的复合型、外向型、开拓型的高级工程管理人才。(二
农林经济管理(一)农林经济管理专业的专业培养有哪些要求本专业学生主要学习管理科学和经济科学的基本理论和相关的农林业科学基本知识，受到调查、策划、技术经济分析、计算机应用等方面的基本训练，掌握企业经营管理、市场营销、政策研究等方面的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1、掌握管理科学和经济科学的基本理论、基本知识，具有相关的农林业科学知识和较宽广的人
供应链管理(一)供应链管理专业的学习（研究）对象是什么？供应链管理专业主要的学习（研究）对象包括：基于互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能等前沿技术，智慧供应链运作、规划与设计，供应链系统规划与设计，供应链系统建模与仿真，国际采购与供应链管理和数据挖掘与商务智能等。(二)供应链管理专业的人才培养目标是什么？供应链管理专业培养系统掌握管理学、经济学、工学基
酒店管理(一)酒店管理专业介绍面向现代酒店住宿业、旅游业，传授酒店管理运营专业知识，强化应用拓展实践，提升外语应用能力，培育团队精神和社会责任感、宽广的国际视野和多元文化意识，培养应用型、复合型与创新型相结合的有国际化视野的绿色酒店专业管理人才。(二)酒店管理专业特色介绍（1）开拓创新，注重绿色生态思维：依托学校学科优势，课程中加入可持续、生态管理等内容，培
