2022年吉安职业技术学院定向养老服务人才单招信息(考试时间、招生计划)

2022年定向养老服务人才单独招生简章

吉安职业技术学院是经江西省人民政府批准、国家教育部备案设立的集工、农、商、医、艺术、师范教育为一体的专科层次公办普通高等学校，2014年9月正式招生办学。为站在高职教育的制高点，吉安市政府于2014年4月1日与深圳职业技术学院签订深度合作办学协议，开创了高职院校“跨区合作、优资共享”“特区带老区、名校助普校”新模式。

学校按“山水校园、庐陵书院”规划定位建设，占地1098亩，建筑面积约40万㎡，投资总额近13亿元。学校现有在校生19000余人，内设13个二级学院，开设有电子信息工程技术、园林技术、旅游管理等25个专业,下辖吉安师范学校、井冈山应用科技学校、吉安市高级技工学校、吉安文艺学校4所中职学校。现有在编教职工710名，其中高级职称143名，硕士以上466名，博士3名，并聘请企业高管、技术骨干、能工巧匠等兼职教师130余名。省级教学创新团队1个，市重点实验室3个，市技能大师工作室1个。建成校内外实验、实训中心512个，拥有实训教学设备价值达1.24亿元，图书资源总量近110万册。

为贯彻落实《吉安市加强养老服务人才队伍建设七条措施》（吉府办发〔2020〕28号）精神（http://www.jian.gov.cn/news-show-58792.html），提升养老服务人才专业化、职业化水平，为全市养老服务健康持续发展打下扎实基础，2021年开始，每年委托吉安职业技术学院定向培养养老服务相关专业（三年制大专）学生100人以上，并定向安排到公办养老机构（或有需求的较大民办养老机构）就业。确保到2026年，每个公办养老机构具备专业学历职业教育的养老服务人才1名以上。

备注：

1、各专业学费5000元/学年，住宿费800元/学年，书本费500元/学年；

2、招生对象：具有吉安市各县（市、区）户籍的应往届高中毕业生或同等学力人员（中专毕业生、技校毕业生、初中毕业满三年且满18周岁）并取得2022年高考资格的考生；年龄在30周岁以下（截至录取当年8月31日）。

1、网上报考：3月7日9:00-9日17:00期间，考生自行在江西省教育考试院官网（www.***）“高职单招报考系统”填报我校民政定向护理、健康管理专业（专业后有备注：民政定向，限吉安市户籍考生），签订《江西省2022年高职单招考生诚信报考承诺书》，承诺被高职单招录取后不再参加2022年6月举行的统一高考。

2、补报高考：尚未取得2022年高考资格（即未参加2021年11月份的高考资格报名）的，可于3月1-3日统一到户籍或毕业学校所在县（市、区）招办办理补报名手续。

3、单招考试：学校自主命题，考试内容为“文化素质考试”和“职业技能”（或职业适应性）考试两部分，总分为450分，分别是语文150分，数学100分，职业技能200分。

1）报考确认：考生于3月19日凭二代身份证原件、户口本原件及复印件（户主页及本人页）到我校现场确认，领取准考证及确认考场。

2）考试时间：3月20日上午

3）考试地点：吉安职业技术学院

主干课程

临床医学概论、 健康管理学概论、 健康监测技术、 健康评价技术、 健康管理实务、客户管理、 健康教育与健康促进、营养保健概论等。

学科带头人

许利琼：副主任护师，本科毕业于井冈山大学护理专业，具有20余年临床工作经验，2017年人才引进选调至吉安职业技术学院任医护学院院长。

李帆：主治医师，硕士研究生，毕业于南昌大学神经病学专业，2014年始在吉安市中心人民院神经内科担任住院医师，2020年入职吉安职业技术学院任医护学院专任教师。

主干课程

基础护理，内科护理，外科护理，妇产科护理，儿科护理等。

学科带头人

牛耿：深圳职业技术学院医学技术与护理学院护理学学院副教授，主要教学及研究方向为基础护理学，社区护理学。

3、家庭经济困难的学生可享受国家助学金，资助标准2200-4400元/学年；

4、定向班学生可享受吉安市本级福彩公益金和慈善助学基金补助，每名定向生5000元/学年。

1、定向就业

学生完成学业并取得毕业证书后，根据定向就业协议和工作需要，由县（市、区）民政部门招聘到公办养老机构（或有需求的较大民办养老机构）工作，人社部门全程参与监督。

2、服务期限

养老服务人才定向培养生的服务期限低5年，每年考核一次，5年期满可以流动。违反《吉安市养老服务人才定向培养定向就业协议书》规定义务，未在养老服务岗位工作达到规定年限，或规定年限内年度考核不合格、出现欺老虐老行为被辞退的，根据《吉安市养老服务人才定向培养定向就业协议书》退还相关补助资金至签订协议的县级民政部门。

3、人才待遇

吉安市各县市区应充分保障定向培养就业的养老服务人才待遇，对招聘到公办养老机构的定向人员，按照同类事业招录人员落实工资福利，有关规定交纳社保，所需费用由县级财政统筹解决，并随着社会经济发展水平提高。对在养老机构中工作表现突出的定向就业人员，推荐参加养老院院长、会计竞聘并予优先考虑。