人力资源管理所属院系：经济与管理学院学制：4年授予学位：学士主要学科经济学、管理学、人力资源管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划、招聘与录用、人员素质测评、劳动关系管理、绩效评估与管理、组织行为学、劳动经济学、管理信息系统、会计学、统计学、战略管理、劳动法等。培养目标本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论，熟悉人力资源管理的基本流程，
人力资源管理专业(四年,授予学位：管理学学士)人力资源管理专业成立于2001年，现有专任教师8人，具有博士学位或博士在读的教师7人，教授2人，副教授4人，讲师2人，硕士生导师8人，多位教师曾获得“湖北省教学名师”、“湖北大学优秀教师”、“湖北大学师德标兵”等荣誉称号。多位教师在专业领域具有较高知名度，担任多个国家级和省级学会的重要职务，受邀到多家跨国公司、央
人力资源管理专业 本专业旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理的基本理论和操作技能，能灵活运用组织行为与人事管理理论，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的高素质、复合型高级专业人才。 核心特色课程有：人力资源管理、管理沟通、绩效管理、人员测评理论与方法、薪酬管理、行为科学研究方法、组织理论与组织设计、组织设计实践等。
人力资源管理（本科）专业代码：120206授予学位：管理学学士本专业紧密围绕“互联网+”及社会信息化变革，培养掌握人力资源管理、劳动经济、人际沟通与组织协调的理论知识和实践技能，面向各类企事业单位、政府部门及人力资源服务机构从事人力资源管理和运营的高素质、创新性、应用型信息化专门人才。核心课程管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、劳动关系学、员工培训与
人力资源管理培养目标本专业主要培养德智体美劳全面发展，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，拥有现代人力资源管理岗位所需要的能力和素质，具备现代人力资源开发和企业管理理念，能够胜任人才测评、招聘、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理以及劳动关系协调等工作的“通识素质过硬、专业素质扎实、创新素质突出”的应用型综合管理人才。主要课程人力资源管理、人力资源规
人力资源管理专业本专业为各类大中型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门和事业单位培养具有应用能力的人力资源管理专业人士，为科研机构和大专院校培养从事人力资源管理研究的高级专门人才。本专业造就具备管理、经济、法律及现代人力资源管理基本理论和操作技能的综合型人才，能熟练地开展战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划，人员招聘与甄选、培训与技
人力资源管理(一)培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，德智体美劳全面发展，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有一定的国际视野，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的富有创新创业精神和实践能力的高素质应用型人才。(二)主要课程：管理学、经济学、会计学、财务管理学、市场营销学、经济法、管理统
人力资源管理专业本专业主要开设组织行为学、劳动经济学、组织理论与组织设计、工资设计与薪酬管理、领导科学与领导艺术、劳动人事法规、人事管理经济分析、工作分析与设计、业绩考核与管理等课程。培养具备现代人力资源管理理论、方法,能熟练运用计算机技术与外语，在行为科学、经济、法律、数量分析等方面具有较宽的知识面,能够运用现代人力资源管理理论和方法在企事业里实施人力资源
人力资源管理所属院系:工商管理学院学制：四年授予学位：管理学学士学位培养目标本专业以“厚基础、宽口径、精专业、重应用”为原则，以学生“德、智、体、美、劳”全面发展为目标，培养具有良好职业道德、社会责任感、公共意识和创新精神，具备管理学、经济学、法学、行为科学等基础知识，掌握现代人力资源管理专业理论、工具和业务操作方法，拥有扎实专业知识、较强实践技能的“有思想
人力资源管理（四年，管理学学士，文理兼收）(一)培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能胜任在企、事业单位、政府部门从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专门人才。(二)主要课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、管理沟通、绩效与薪酬管理、人员素质
