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成都东软学院软件工程和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-05 22:04:17 解决时间：2022-11-05 03:48

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一、软件工程和人力资源管理录取分数线(四川)

理科

年份	软件工程	人力资源管理
2021	521	448
2020	529	462
2019	547	477
2018	546	475
2017	511	448

文科

年份	软件工程	人力资源管理
2021	--	488
2020	--	473
2019	--	486
2018	--	505
2017	--	482

二、软件工程和人力资源管理专业介绍

工商管理类人力资源管理

成都东软学院

层次本科

学制四年

随着全球经济的发展,国际间的竞争实质逐渐演变成人才的竞争，优秀的人力资源作为最宝贵的价值资源,受到前所未有的重视。在人力资本价值管理时代，人力资源管理的核心目标是关注人的价值创造，使每个员工成为价值创造者，使每个员工有价值地工作，实现人力资本价值的增值。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心价值，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，中国人才资源管理者队伍的素质，由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
一、培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，理想信念坚定,具有良好的职业道德和人文素养，掌握人力资源管理理论知识、工具、方法与操作实务，能够发现、分析并解决组织中的人力资源管理问题；具有社会责任感、创新精神、团队合作精神,国际视野和较强实践能力，面向四川，辐射西部，从事人力资源管理和开发、提供信息化人力资源管理解决方案等工作的信息化、数字化、应用型专门人才。
二、专业特色及实现途径
（1）通识教育与专业教育并举，通过第二课堂和人力资源管理理论与实践教学去实现；
（2）理论教学与实践教学相结合，通过课堂教学实践教学和集中性实践教学去实现；
（3）硬技能与软实力并重，通过相关理论与实践课程培养人力资源规划、相关方案设计与执行等硬技能，而通过综合实验类课程、集中性实践教学课程培养沟通技能、合作意识、创新意识等软实力；
（4）体验式学习与研究型探究式学习相结合，通过决策模拟、实践训练等体验式学习培养团队精神和人力资源实践能力，并通过案例研讨和方案设计等研究型探究式学习方式培养创新思维和逻辑思维等能力。
（5）校企深度融合，通过实习实训基地、共建课程、企业定制班、专素融合活动等，为同学提供企业真实的实习实训机会，提早接触企业，了解职场，为毕业求职打下良好的基础。
上海思芮《数字化+招聘专才》定制班
《人员招聘与素质测评》课程移动到双选会现场进行招聘模块知识讲授
三、主干课程
人力资源管理专业导引、组织行为学、人力资源战略规划、工作分析、人员招聘与素质测评、员工培训与开发、薪酬设计与管理、绩效管理、人力资源管理信息系统、劳动关系与社会保障、国际人力资源管理等。
四、师资队伍
人力资源管理专业拥有一支高素质高学历的教师队伍，多名教师具有美国、英国等留学或工作经历，大部分教师具备“双师双能”素质，既有企业实际工作经验又有高校丰富教学经验的教师达80%以上。现已初步形成一支整体结构合理、学科带头人突出、教学能力强、学术水平高、学历层次高、互补性强、发展趋势良好、相对稳定的师资队伍。
人力资源管理系师资风采
五、就业方向及部分实习就业单位
毕业生专业能力与职业素养兼备，就业不受行业限制，范围广泛，个人发展与收入空间大。可在各类企业从事人才测评、招聘、培训、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、行政管理等工作，也可在党政机关事业单位和院校从事相关工作。毕业后还可继续攻读本专业或相关专业硕士研究生。
六、职业资格证书与发证机关
助理企业人力资源管理师（国家人力资源和社会保障部）
助理企业培训师（国家人力资源和社会保障部）
秘书资格证三级（国家人力资源和社会保障部）
会计从业资格证书（财政部）
七、毕业生应获得的能力
（1）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
（2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
（4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
（5）了解本学科理论前沿与发展动态；
（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
（7）学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等。
八、学科竞赛
在师生共同努力下，人力资源管理专业学子斩获全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创杯）、中国人力资源职业技能大赛（HRU）、“匠心·职场秀”简历精英挑战大赛、全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、“创青春”四川省大学生创新创业大赛、全国移动互联网创新大赛等国家级、省级各类奖项二十余项。
部分获奖项目统计表
九、校园活动
（1）人力资源管理专业类校级比赛及活动
人力资源管理专业学生参加大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛、JA事业起航工作坊等各类专业类校内活动。
（2）丰富的课外活动
人力资源管理专业成立了招聘团队、生涯团队、竞赛团队和人力资源管理协会四个专员团队。课余时间，学生们积极参加校园迷你马拉松、主题演讲比赛、三下乡、迎新晚会等课外实践活动，为学生提供更多培养创新能力及综合能力的机会。
人力资源管理协会换届答辩
咨询电话：028-64888286

计算机类软件工程

成都东软学院

层次本科

学制四年

该专业在四川省本科第一批次招生，其他省份以各省（市、自治区）考试院（招生办公室）公布的招生批次为准。
行业背景：软件工程是指用工程化的方法设计和开发有效、实用、高质量的软件。典型的软件如操作系统、银行数据库系统、电子邮件系统、网上聊天软件、Office办公软件、游戏软件、各种资费管理软件、智能手机、平板电脑等终端（如iPhone、iPad）里的工具软件、生活娱乐软件、社交软件等，各个行业、部门都有软件系统。软件工程专业是2002年国家教育部新增专业，以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性，根据全世界五百多位来自大学、科研机构和企业界的专家、教授经过多年的努力，推出的软件工程知识体系，以及由教育部高等学校软件工程专业教学指导分委员会编制的《高等学校软件工程本科专业规范》来构建人才培养方案。随着计算机应用领域的不断扩大及中国经济建设的不断发展，软件工程专业已成为一个新的热门专业。
培养目标：本专业旨在培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，掌握扎实的现代软件工程基本理论，具有应用软件(包括基于Web，移动端和桌面的应用程序)的分析、设计、开发、测试、应用、维护和管理的能力，熟悉主流软件开发平台、工具和技术，具有较强的软件开发实践能力和项目组织的初步经验，同时拥有较强的外语应用水平、团队协作精神、交流沟通技巧、技术创新能力与创业意识，国际化视野和社会责任感，能适应技术进步、社会需求变化和区域经济发展的高素质应用型软件工程专门人才。根据需要，学生入学后可以选择通用软件开发、对日软件外包开发（外语语种为日语）、对欧美软件外包开发（编程语言为C#）等不同方向进行深入学习。
就业面向：本专业毕业生主要面向软件开发领域，可在软件公司、政府机关、企事业等单位从事软件开发、软件测试、质量保证和项目管理等工作，也可继续攻读本专业或相关专业的硕士学位。面向的主要工作岗位有软件开发工程师（细分领域包括Java开发工程师、.NET开发工程师、Android开发工程师，对日软件外包开发工程师）、软件实施工程师、软件支持与维护工程师、软件测试工程师、前端开发工程师、数据库开发工程师等。
主干课程：数据结构、数据库概论、软件工程、面向对象程序设计、面向对象系统分析与设计、软件测试、HTML5应用开发、移动应用开发、Web应用开发、软件架构技术、软件项目管理等。
咨询电话：028-64888210

三、软件工程和人力资源管理招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
北京	软件工程	综合	本科批	普通类	四年	2	（02）	物理必选
天津	软件工程（校本部）	综合	本科批B段	普通类	四年	2	（2）	物理必选
天津	人力资源管理（校本部）	综合	本科批B段	普通类	四年	2	（1）	不限
河北	软件工程	物理类	本科批	普通类	四年	2
	人力资源管理	物理类				1
	人力资源管理	历史类				2
内蒙古	软件工程	理科	本科二批	普通类	四年	2
辽宁	软件工程	物理类	本科批	普通类	四年	2
吉林	软件工程	理科	本科二批A段	普通类	-	3
黑龙江	软件工程	理科	本科二批A段	普通类	四年	1
江苏	软件工程	物理类	本科批	普通类	四年	2	（03）	首选物理，再选不限
浙江	软件工程	综合	普通类平行录取	普通类	四年	2
安徽	软件工程	理科	本科二批	普通类	-	2
	人力资源管理	理科				1
	人力资源管理	文科				1
福建	软件工程	物理类	本科批	普通类	四年	2	2384（W999）	首选物理，再选不限
江西	软件工程	理科	本科二批	普通类	-	1
山东	软件工程	综合	普通类一段	普通类	四年	3
山东	人力资源管理	综合	普通类一段	普通类	四年	2
河南	软件工程	理科	本科二批	普通类	四年	3
	人力资源管理	理科				3
	人力资源管理	文科				3
湖北	软件工程	物理类	本科批	普通类	四年	2	（W02）	首选物理，再选不限
湖北	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	四年	2	（L01）	首选历史，再选不限
湖南	软件工程	物理类	本科批	普通类	四年	1	（002）	首选物理，再选不限
湖南	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	四年	1	（001）	首选历史，再选不限
广东	软件工程（校本部）	物理类	本科批	普通类	四年	3	（202）	首选物理，再选不限
广西	软件工程	理科	本科二批	普通类	四年	1
重庆	软件工程	物理类	本科批	普通类	四年	2
重庆	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	四年	2
四川	软件工程	理科	本科一批	普通类	四年	50
	人力资源管理	理科	本科二批			100
	人力资源管理	文科	本科二批			100
贵州	软件工程	理科	本科二批	普通类	四年	1
云南	软件工程	理科	本科二批及预科	普通类	四年	1
西藏	软件工程	理科	本科二批	普通类	四年	1
陕西	软件工程	理科	本科二批	普通类	四年	2
	人力资源管理	理科				1
	人力资源管理	文科				1
甘肃	软件工程	理科	本科二批K段	普通类	四年	1
	人力资源管理	理科				1
	人力资源管理	文科				1
宁夏	软件工程	理科	本科二批	普通类	-	1
新疆	软件工程	理科	本科二批	普通类	四年	2
	人力资源管理	理科				2
	人力资源管理	文科				2

四、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
天津	人力资源管理（校本部）	综合	本科批B段	普通类	470	39714	（2）	不限
天津	软件工程（校本部）	综合	本科批B段	普通类	485	36706	（1）	物理必选
河北	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	470	115794
	人力资源管理	历史类			487	45007
	软件工程	物理类			466	119485
内蒙古	人力资源管理	理科	本科二批	普通类	334	50603
	人力资源管理	文科			416	16448
	软件工程	理科			391	36466
辽宁	软件工程	物理类	本科批	普通类	470	55789
吉林	软件工程	理科	本科二批A段	普通类	383	41545
黑龙江	软件工程	理科	本科二批A段	普通类	361	56384
江苏	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	485	50126	（01）	首选历史，再选不限
江苏	软件工程	物理类	本科批	普通类	440	139137	（03）	首选物理，再选不限
浙江	软件工程	综合	平行录取一段	普通类	523	129044
安徽	人力资源管理	理科	本科二批	普通类	448	128236
	人力资源管理	文科			533	40992
	软件工程	理科			450	126287
福建	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	474	27135	2378（L999）	首选历史，再选不限
福建	软件工程	物理类	本科批	普通类	462	72137	2378（W999）	首选物理，再选不限
江西	软件工程	理科	本科二批	普通类	497	66875
山东	人力资源管理	综合	普通类一段	普通类	473	211122
山东	软件工程	综合	普通类一段	普通类	471	215538
广东	软件工程（非定向）（办学地点：校本部）	物理类	本科批	普通类	488	151170	（202）	首选物理，再选不限
海南	软件工程	综合	本科批	普通类	516	26599	（03）	物理必选
重庆	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	510	21997
重庆	软件工程	物理类	本科批	普通类	494	61767
四川	人力资源管理	理科	本科二批	普通类	448	159694
	人力资源管理	文科	本科二批		488	55785
	软件工程	理科	本科一批		521	82994

五、就业前景

软件工程

1.软件工程就业前景：
在现代社会中，软件应用于多个方面。典型的软件比如电子邮件、嵌入式系统、人机界面、办公套件、操作系统、编译器、数据库、游戏等。同时，各个行业几乎都有计算机软件的应用，比如工业、农业、银行、航空、政府部门等。软件工程专业已成为一个热门专业，近几年就业情况很好。软件产业作为信息产业的核心是国民经济信息化的基础，已经涉足工业、农业、商业、金融、科教文卫、国防和百姓生活等各个领域。采用先进的工程化方法进行软件开发和生产是实现软件产业化的关键技术手段。因此，为积极促进我国软件产业发展，加速我国信息化建设，增强其国际竞争力，急需培养大批软件工程领域的实用型、复合型软件工程技术人才和软件工程管理人才。
2.软件工程就业方向：
本专业学生毕业后可在计算机软件专业公司p信息咨询公司p以及金融等其它独资、合资企业工作。主要面向两类就业岗位：一类是各种规模的IT企业，从事项目管理、软件设计、软件开发和质量保证等相关岗位；另一类是进入到对IT技术依赖度很高的金融、电信等行业的IT部门，从事这些行业的业务软件的开发、测试、维护等相关工作。

中专 2022-11-05 03:48

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